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深化校企合作提高就业质量

为加快推进“校企合作、产教融合”，www.js333.com以《国家职业教育改革实施方案》为指导，坚持“巩固、提高、拓宽、创新”"的思路，构建了“实习就业指导专业化、实习就业服务日常化、实习就业管理规范化、实习就业推荐系统化”的工作机制，把提高就业质量作为衡量www.js333.com工作的重要指标。

一、健全管理机构

东西湖职校在原有校企合作，实习就业工作的机制上，按照最新教学诊断与改进工作要求，优化www.js333.com组织架构，修订部门职责，对外健全了由企业、行业和www.js333.com人员共同参与的校企合作工作小组，对内重构了四级实习就业工作小组，即校长—分管校长—实习就业处/专业—班主任的工作小组，并全面修订实习就业处的工作职责和各项管理制度，梳理了校企合作和实习就业处各项工作流程；加强实习生及毕业生跟踪管理，实施一人一档，一企一档，出台了《毕业生信息采集及跟踪管理办法》，确保各项工作有序开展。

二、加强校企互动

依托校企联盟，扎实推进产教融合，深化校企合作，不断加强双边互动，为提高就业质量提供保障。

1.校企共建实习基地

www.js333.com和联盟企业共同行动，结合双方需要，坚持以本地为主，每一专业至少确定三家合作核心联盟企业，意向六家合作外围联盟，实施实质性合作，建立了专业对口、相对稳定的校外实习基地，

与企业抱团发展，形成发展共同体，实现共建共享共赢格局。

2.校企共育学生技能

实习就业处结合专业发展需要，在充分尊重企业需求的基础上，与企业联合制定学生培养计划，将职业认知学习、岗位体验见习与毕业推荐实习进行融合，分阶段实施，不断摸索经验，构建长效工作机制，企业师傅和www.js333.com教师共同担任实习指导教师，共同管理实习学生，共同培育学生技能，提升学生就业竞争力。

3.校企共推现代学徒制

作为武汉市首批现代学徒制试点www.js333.com，不断探索现代学徒制建设工作。本年度已经完成了两家现代学徒制试点班工作。分别是武汉长兴集团有限公司和纽宾凯酒店集团有限公司。

    三、就业质量明显提高

1、校企共建实习基地近200家，其中2019年度增加16家。为学生实习、见习提供了场所保障，也为学生对口实习提供了有效的物质保证。

2、2019年上半年，先后组织了1300余人次的职业认知学习和岗位体验学习，380名学生到合作企业参加顶岗实习。不同时长，不同阶段，不同目的的企业实践学习，激发了学生学习兴趣，为学生技能提升创造了条件。

3、本年度共举行13次职业指导讲座，邀请8家合作企业专家来校为学生讲座，与学生座谈，加强合作企业与学生的联系，还聘请企业、行业专家来校授课20余次，积极开展了“匠心育匠人、青蓝共成长”和“企业内训课堂”等系列活动，实现了www.js333.com、企业、学生、教师、专家全方位立体化的合作模式，为学生的发展开辟了多条途径。

4、现代学徒制硕果累累。2019年6月，武汉长兴集团已经签约www.js333.com18名学生、纽宾凯酒店集团有限公司签约25名学生为正式员工。同时，计算机联想班20名学生被联想集团武汉分公司和无锡分公司录用。

5、校企合作为学生就业提供了保障，在本年度校企供需招聘会上，供岗与顶岗比例大于2:1；2016级毕业生就业率98.3%，对口就业率超过78%，本地就业率88%以上，毕业生就业满意率96.8%，实习就业稳定率达80%，企业满意率达95%。

6、对口就业率提高，技能岗位明显增多。2016级毕业生对口就业率是78%。这其中绝大部分都是技能岗位；有一部分非对口就业的岗位，也有很强的技能性，占比也在50%以上。技能岗位最大的优势就是学生在实习的同时，能学习相应的职业技能，能实现一技之长在手天涯海角赶走的梦想。